MiniMaxとByteDanceは最近、大規模なオプションインセンティブプログラムを開始しました。これは、業界における優秀な人材の切実な不足を反映しています。科技創新板報によると、MiniMaxはアルゴリズムエンジニア、マーケティング担当者、コア機能スタッフを対象に、数十万から数百万ドル規模のオプションの追加発行を開始しています。同社はこの仕組みを通じて、コア従業員の利益と長期的な発展を一致させ、「パートナーシップ」型のパートナーシップを構築したいと考えています。
一方、ByteDanceの戦略はより革新的です。同社はシード部門の大規模モデル技術従業員に新たなオプションインセンティブを提供します。従業員は月額9万元から13万元相当のオプションを受け取り、権利確定までの期間が短くなります。この短期インセンティブモデルは、同社の人材確保の切実な必要性を浮き彫りにし、AI分野における激しい人材流動性を反映しています。
これらのインセンティブは、AI業界における深刻な人材不足によって推進されています。 Maimaiのレポートによると、AI関連職種の平均月給は4万7000元に達し、インターンの初任給は4000元からとなっています。主要モデル企業では、博士号取得者や上級アルゴリズムエンジニアの年収が100万人民元を超えることも珍しくありません。世界中で、テクノロジー企業は高額な給与と株式インセンティブを通じてAI人材の獲得を競っています。この競争は賃金上昇を促すだけでなく、企業と従業員の関係を従来の雇用関係からパートナーシップに基づく関係へと変化させています。
しかし、この熾烈なインセンティブ競争は潜在的な問題を引き起こす可能性があります。金銭的インセンティブへの過度の依存は人材の流動性を高め、より高い給与を提示された従業員が転職する可能性を高める可能性があります。さらに、迅速なオプション付与は短期的には人材の維持に役立ちますが、企業への長期的なコミットメントを損なう可能性もあります。 AI業界の人材争奪戦は技術開発の緊急性を反映しているが、企業は純粋な賃金競争の悪循環に陥らないよう、インセンティブ政策を策定する際に短期的な魅力と長期的な安定性のバランスを取る必要もある。
