報道によると、Xiaomiグループは昨晩、中国マーケティング部門の従業員である王騰氏を解雇する社内通知を出した。通知では、王騰氏が会社の機密情報の漏洩や利益相反行為など、重大な違反行為を犯したと述べられており、「従業員の違法・懲戒違反処理規則」などの関連規則に基づき、同社は王騰氏の解雇を決定した。この事件はすぐに業界の注目を集め、テクノロジー企業が企業秘密の保護を重視する姿勢を浮き彫りにした。
この事件を受け、Xiaomiの元中国マーケティング部門ゼネラルマネージャーであり、REDMIブランドのゼネラルマネージャーでもある王騰氏は、Weiboで公式に反応した。「皆様に深くお詫び申し上げます。過去にいくつかの過ちを犯し、その結果を受け入れます」と投稿した。謝罪の中で、王騰氏は雷軍氏と会社の経営陣による教育への感謝を特に述べ、XiaomiとREDMIブランドへの継続的な支援を強調した。同氏の声明は、懲戒処分を受け入れる意向を表明する一方で、退社への意欲を表明した。
注目すべきは、Xiaomiの中核幹部である王騰氏が、今回の事件で機密性の高い事業情報を漏洩した可能性があることだ。テクノロジー業界のアナリストは、大手企業は通常、特に未発表の製品戦略や市場競争情報に関しては、極めて厳格な機密管理を維持していると指摘している。Xiaomiがこの事件を断固として処理したことは、社内管理体制の強化につながるだけでなく、対外的に営業秘密の保護を確約するという明確なメッセージを送ることにもなった。
王騰氏のWeiboへの投稿から判断すると、彼は比較的誠実であり、違反の具体的な詳細については言及していない。この姿勢は、更なる法的リスクを回避するだけでなく、個人のキャリア開発の余地を残すことにも繋がる。業界関係者は、王騰氏が一定期間の休職後に新たな職を求める可能性があると推測しているが、携帯電話業界での彼の豊富な経験は依然として貴重なものである。
この事件は、テクノロジー企業の内部統制メカニズムについても議論を巻き起こしている。企業が拡大するにつれ、事業拡大とリスク管理のバランスを取ることが経営課題となります。Xiaomiが「誠実性と公正性規範」などの制度化された規則を通じてこうした事態に対処してきたことは、標準化された現代的なコーポレートガバナンスの潮流を反映しています。
